1-3 марта 2023 года прошел XIX Красноярский экономический форум. Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин принял участие в мероприятиях, посвященных развитию Национальной системы квалификаций в Красноярском крае, и выступил на открытой лекции молодежной программы форума

2 марта на полях Красноярского экономического форума состоялось подписание соглашения о взаимодействии между Правительством Красноярского края и Национальным агентством развития квалификаций. Документ, заверенный подписями премьер-министра края Юрия Лапшина и генерального директора Национального агентства Артема Шадрина, определяет направления развития регионального рынка труда и системы подготовки востребованных кадров.

«Национальная система квалификаций позволяет обеспечить максимальное соответствие содержания программ подготовки требованиям рынка труда и профессиональных стандартов. Мы договорились о том, чтобы реализовать своего рода пилотный проект с максимально полным использованием всех возможностей, которые дает система квалификаций страны на площадке Красноярского края. Рассчитываем, что в течение ближайшего года мы сможем перейти на новый уровень развития системы квалификаций в регионе», – прокомментировал Артем Шадрин.

Красноярский край с 2016 года внедряет систему независимой оценки квалификации. В регионе уже работают 17 центров оценки квалификаций, более 2,5 тысяч жителей края получили свидетельства о независимой оценке квалификации. «Это уже вполне достойные результаты. Но нужно идти дальше. На это и нацелено новое соглашение. В частности, предусмотрена интеграция институтов, направленных на получение и признание квалификаций в крае, в единую систему, что значительно упростит прохождение независимой оценки. Кроме того, планируется совмещение итоговой аттестации студентов среднего профобразования и независимой оценки их квалификации», – заявил Юрий Лапшин.

2 марта также прошло расширенное заседание Координационного совета (рабочей группы) по вопросам развития квалификаций в Красноярском крае. Участниками дискуссии стали представители региональных органов власти, руководители ведущих предприятий края, эксперты рынка труда.

Генеральный директор Национального агентства рассказал об инструментах, предлагаемых Национальным агентством в целях развития регионального рынка труда. Так, в качестве инструмента, который помогает выявлять кадровые разрывы и трансформировать полученную информацию в задачи для образовательных организаций, Шадрин отметил мониторинг рынка труда, проводимый Национальным агентством. Также спикер рассказал, что в роли Базового центра подготовки рабочих кадров Национальное агентство реализует проекты, направленные на развитие наставничества, системы профориентации, взаимодействия работодателей и системы СПО, а также выявление и развитие гибких навыков работников.

Еще один проект, который осуществляется при активном участии Национального агентства, – совмещение государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации в вузах. В прошлом году в «пилоте» приняли участие 24 университета, в 2023 году число участников должно удвоиться. «Цель этого проекта заключается в том, чтобы способствовать соответствию содержания образовательных программ профессиональным стандартам», – подчеркнул руководитель Национального агентства. Опыт проведения совмещенного экзамена ГИА-НОК в СПО показал, что в техникумах и колледжах, которые принимали участие в проекте на протяжении нескольких лет, доля студентов, успешно сдавших профессиональный экзамен, удвоилась. Генеральный директор Национального агентства также отметил роль в становлении и развитии НСК таких федеральных проектов, как «Профессионалитет» Минпросвещения России, «Передовые инженерные школы» Минобрнауки России и «Содействие занятости» Минтруда России.

Заместитель руководителя Агентства труда и занятости населения Красноярского края Сергей Селюнин в своем выступлении подчеркнул, что Красноярский край был одним из первых регионов, начавших внедрение Национальной системы квалификаций (НСК). Органы исполнительной власти региона заключили соглашения о сотрудничестве как с Национальным агентством, так и с рядом советов по профессиональным квалификациям. Во всех региональных министерствах созданы рабочие группы по развитию НСК.

Спикер отметил, что край принимает активное участие в мероприятиях по развитию системы квалификаций. Прежде всего, это касается мониторинга рынка труда, независимой оценки квалификации. В регионе подготовлено 500 экспертов НСК, а всего в мероприятиях НСК приняли участие свыше 23 тысяч человек. Среди амбассадоров НСК руководитель Агентства труда и занятости населения Красноярского края назвал такие компании, как «Информационные спутниковые системы им. академика М.Ф. Решетнева» (ИСС), комбинат «Волна», «Норильский Никель», Ачинский нефтеперерабатывающий завод.

«Мы проводили опрос региональных работодателей по вовлеченности в Национальную систему квалификации. Все 100% участников исследования оказались знакомы с НСК, 67% опрошенных знают о НОК. 57% респондентов ответили, что направляли сотрудников на независимую оценку, но при этом в силу разных причин, в том числе и финансовых, 40% предприятий все же не планируют направлять сотрудников на НОК», – сообщил Сергей Селюнин.

Заместитель генерального директора по управлению персоналом ИСС им. академика М.Ф. Решетнева Сергей Пушкин рассказал, что предприятие принимает активное участие в проектах Базового центра подготовки кадров «Квалификация “Наставник”», «Кадры для высокотехнологичного предприятия» и «Компетенции XIX века». В частности, в рамках реализации проекта «Квалификация “Наставник”» были подготовлены 880 сотрудников. Эксперты Базового центра помогли в построении системы наставничества и обучении будущих наставников компании. «Наличие и развитие гибких навыков у современных специалистов нельзя недооценивать. Мы сформировали понятийный аппарат на основе рамки общих компетенций, разработанной Национальным агентством. Благодаря этому мы имеем возможность формировать команды специалистов, правильно расставлять людей, учитывая их общие компетенции», – отметил представитель ИСС им. академика М.Ф. Решетнева, говоря об участии в проекте «Компетенции XIX века».

Руководитель Краевого центра оценки квалификации в области управления персоналом Ольга Ефремова высказала ряд предложений по совершенствованию процедуры независимой оценки квалификации, более качественному формированию оценочных средств, а также заинтересованности работодателей в НОК. Эксперт отметила, что узкопрофессиональные вопросы экзамена, которые редко встречаются на практике, негативным образом влияют на восприятие НОК и отпугивают многих потенциальных соискателей.

На мероприятии также выступили директор Головного аттестационного центра Средне-Сибирского региона Сергей Прокофьев и заместитель директора Красноярского института развития физической культуры и спорта Наталья Буянова.

1 марта в рамках молодежной программы КЭФ-2023 состоялась открытая лекция «Просветительская деятельность: предпринимательство, наука, медиа», темой которой стал институт наставничества. В своем выступлении Артем Шадрин отметил, что важнейшим критерием выбора наставнической организации является использование ею передовых технологий ведения бизнеса.

Спикер агентства подчеркнул, поиск можно осуществить несколькими способами.

  • На сайтах советов по профессиональным квалификациям, объединяющих крупнейших работодателей, ведущие вузы и профсоюзные организации. Их задача – транслировать современные требования рынка труда в профессиональные стандарты и далее – в образовательные программы. В настоящее время действуют 43 СПК: https://nark.ru/spk/list/.
  • Среди технологических «газелей». Минэкономразвития России реализует проект по отбору быстрорастущих технологических компаний «Национальные чемпионы». Сегодня в проекте участвуют порядка 100 организаций, одновременно ведется дополнительный отбор новых участников.
  • Среди экспертов проекта «Квалификация “Наставник”». Национальное агентство, выполняющее функции Базового центра подготовки кадров, уже несколько лет реализует проект «Квалификация “Наставник”», который помогает организациям, внедряющим институт наставничества, настроить мотивацию наставников, отбор и оценку их деятельности. В проекте делятся знаниями компании, успешно внедрившие систему наставничества. В их числе – красноярское предприятие ИСС им. академика М.Ф. Решетнева.

Запись открытой лекции «Просветительская деятельность: предпринимательство, наука, медиа» смотрите по ссылке: https://vk.com/video-21807794_456239136?t=1h52m51s

Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес-сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.


0 комментариев

Добавить комментарий

Avatar placeholder

Ваш адрес email не будет опубликован.