• Утверждены стратегические документы НСК

    Председатель Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Александр Шохин подписал ряд документов, определяющих развитие Национальной системы квалификаций на 2024-й и последующие годы.

    Были утверждены документы:

    • План мероприятий, посвященных 10-летию национальной системы квалификаций;
    •  План реализации основных направлений развития информационных систем национальной системы квалификаций на период до 2025 года (с изменениями 27.12.2023);
    • Резолюция IX Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России».

    Подписанные документы станут ориентиром для деятельности всех организаций, входящих в структуру НСК.
    Также на сайте Национального агентства были опубликованы Методические рекомендации для региональных органов исполнительной власти по развитию Национальной системы квалификаций и актуализированная версия сборника методических рекомендаций «Разработка и применение оценочных средств для проведения профессиональных экзаменов».

    https://nark.ru/news/bc/utverzhdeny-strategicheskie-dokumenty-nsk/

  • НОК на «Северной верфи»

    На базе нашего ЦОКа открылась новая экзаменационная площадка – теперь профессиональные экзамены по квалификациям сборщик корпусов металлических судов 3 и 4 разрядов 3-й уровень квалификации можно сдать на базе завода «Северная верфь» в Санкт-Петербурге. В этом году независимую оценку квалификаций на открытой площадке пройдет 100 соискателей.

  • Консультационные семинары для заинтересованных

    В начале августа в Санкт-Петербурге и Северодвинске прошли консультационные семинары для разработчиков рамок квалификаций, оценочных средств и руководителей экзаменационных центров и площадок – представителей предприятий, входящих в АО «ОСК». Семинар проводился по инициативе Совета по профессиональным квалификациям в отрасли судостроения и морской техники и Центра оценки квалификаций АО «Судоэкспорт» для того, чтобы ближе познакомиться с участниками процесса и разъяснить многочисленные вопросы, возникающие в ходе работы по разработке и внедрению профессиональных стандартов, рамок квалификаций, и при организации и проведении профессиональных экзаменов.

    Участники встречи могли не только задать свои вопросы, но и обменяться мнениями по обсуждаемым процессам.

  • Выложен в открытый доступ годовой отчет НАРК

    Публичный годовой отчет АНО «Национальное агентство развития квалификаций» за 2022 год содержит информацию о развитии Национальной системы квалификаций, института независимой оценки квалификации, а также данные относительно других аспектов деятельности Национального агентства

    В частности, в 2022 году:

    • При поддержке Национального агентства было проведено четыре очных и шесть заочных заседаний Национального совета, для рассмотрения Нацсоветом подготовлены 52 вопроса.
    • Организована экспертиза восьми заявок на создание новых советов по профессиональным квалификациям (СПК), по четырем из них были подготовлены проекты решений Национального совета.
    • Образованы два новых совета по профессиональным квалификациям.
    • Организовано рассмотрение 37 обращений СПК по отнесению к их ведению видов профессиональной деятельности, 56 обращений о внесении изменений в состав СПК.
    • Проведена экспертиза семи пакетов федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования (ФГОС ПО), поступивших на рассмотрение Национального совета. Также экспертизу прошли 206 неуникальных проектов ФГОС ПО. По итогам экспертизы рекомендованы к утверждениюдевять проектов ФГОС высшего и 79 проектов ФГОС среднего профессионального образования, остальные рекомендованы к доработке.
    • Подготовлены экспертные заключения на 313 проектов профессиональных стандартов, проведена экспертиза и подготовлены экспертные заключения на 346 проектов наименований квалификаций и требований к квалификации, утверждены и внесены в Реестр 458 квалификаций.
    • Разработано и утверждено 210 примеров оценочных средств, актуализировано 50 примеров ранее разработанных оценочных средств.

    Публичный годовой отчет информирует, что в 2022 году в 251 центре оценки квалификаций независимую оценку прошли 53 587 соискателей (в 2021 году НОК прошли 42 414 человек, в проведении профессионального экзамена был задействован 211 ЦОК). 87% соискателей успешно сдали профессиональные экзамены и получили свидетельства о квалификации.

    Наибольшее число соискателей прошли профессиональный экзамен по квалификациям:

    • 22 980 человек в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта;
    • 6 627 человек в области финансового рынка;
    • 6 317 человек по квалификациям в области сварки;
    • 5 599 человек в электроэнергетике;
    • 2 788 человек в нефтегазовом комплексе.

    В 2022 году практика совмещения независимой оценки квалификации с промежуточной и(или) итоговой аттестацией студентов и слушателей программ профессионального обучения была внедрена в 110 профессиональных образовательных организациях. НОК прошли 2140 студентов, из них успешно – 1066 (50%).

    Базовый центр подготовки кадров организовал и провел свыше 30 мероприятий разного формата, в которых приняли участие более 7000 человек. В проекте Базового центра «Квалификация НАСТАВНИК» в 2022 году приняли участие свыше 800 организаций, а в проекте «Компетенции XXI века» –187 образовательных организаций.

    В 2022 году по образовательным программам Национального агентства прошли обучение 2152 человека. Совместно с Советом по профессиональным квалификациям в области инженерных изысканий, градостроительства, архитектурно-строительного проектирования и Советом по профессиональным квалификациям в строительстве Национальное агентство разработало дополнительную профессиональную программу повышения квалификации «Программа подготовки экспертов центров оценки квалификаций и экзаменационных центров. Профиль: инженерные изыскания, градостроительство, архитектурно-строительное проектирование, строительство» и подготовило по ней 709 экспертов ЦОК.

    Скачать Публичный годовой отчет Национального агентства можно по ссылке.

    Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес-сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.

    Пресс-служба АНО НАРК

  • Утверждены стратегические документы национальной системы квалификаций

    Председателем Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Александром Шохиным 10 апреля 2023 года были утверждены План нормотворческой и методической работы в сфере развития национальной системы квалификаций на 2023-2024 годы и План реализации основных направлений развития информационных систем национальной системы квалификаций 

    План нормотворческой и методической работы в сфере развития национальной системы квалификаций на 2023-2024 годы предусматривает подготовку проектов документов по таким направлениям, как совершенствование разработки и применения профессиональных стандартов, расширение масштабов проведения независимой оценки квалификации, встраивание механизмов независимой оценки квалификации в программы высшего и среднего профессионального образования, программы ДПО. 

    План реализации основных направлений развития информационных систем национальной системы квалификаций (ИС НСК) на период до 2025 года обеспечивает развитие клиентоориентированных сервисов для работника и работодателей.  (https://nark.ru/news/nok/utverzhdeny-strategicheskie-dokumenty-natsionalnoy)

  • «Красное Сормово» завершило процедуру НОК на 2023 год.

    На заводе «Красное Сормово» завершилась запланированная на 2023 год, независимая оценка квалификации ста сотрудников предприятия, профессиональный экзамен в этом году сдавали маляры и сборщики корпусов металлических судов. Подобный формат аттестации на «Красном Сормове» проводится с 2018 года.

     «Подобный формат оценки наших сотрудников способствует их профессиональному росту и развитию. Большинство получили положительную оценку экспертов. Уверена, что в следующем году все сотрудники смогут успешно сдать профессиональный экзамен», — отметила ведущий инженер по подготовке кадров завода «Красное Сормово» Татьяна Горшкова.

     Напомним, что завод «Красное Сормово» стал первым судостроительным предприятием России, которое в 2018 году включилось в нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости».

  • КЭФ-2023: новые треки Национальной системы квалификаций

    1-3 марта 2023 года прошел XIX Красноярский экономический форум. Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин принял участие в мероприятиях, посвященных развитию Национальной системы квалификаций в Красноярском крае, и выступил на открытой лекции молодежной программы форума

    2 марта на полях Красноярского экономического форума состоялось подписание соглашения о взаимодействии между Правительством Красноярского края и Национальным агентством развития квалификаций. Документ, заверенный подписями премьер-министра края Юрия Лапшина и генерального директора Национального агентства Артема Шадрина, определяет направления развития регионального рынка труда и системы подготовки востребованных кадров.

    «Национальная система квалификаций позволяет обеспечить максимальное соответствие содержания программ подготовки требованиям рынка труда и профессиональных стандартов. Мы договорились о том, чтобы реализовать своего рода пилотный проект с максимально полным использованием всех возможностей, которые дает система квалификаций страны на площадке Красноярского края. Рассчитываем, что в течение ближайшего года мы сможем перейти на новый уровень развития системы квалификаций в регионе», – прокомментировал Артем Шадрин.

    Красноярский край с 2016 года внедряет систему независимой оценки квалификации. В регионе уже работают 17 центров оценки квалификаций, более 2,5 тысяч жителей края получили свидетельства о независимой оценке квалификации. «Это уже вполне достойные результаты. Но нужно идти дальше. На это и нацелено новое соглашение. В частности, предусмотрена интеграция институтов, направленных на получение и признание квалификаций в крае, в единую систему, что значительно упростит прохождение независимой оценки. Кроме того, планируется совмещение итоговой аттестации студентов среднего профобразования и независимой оценки их квалификации», – заявил Юрий Лапшин.

    2 марта также прошло расширенное заседание Координационного совета (рабочей группы) по вопросам развития квалификаций в Красноярском крае. Участниками дискуссии стали представители региональных органов власти, руководители ведущих предприятий края, эксперты рынка труда.

    Генеральный директор Национального агентства рассказал об инструментах, предлагаемых Национальным агентством в целях развития регионального рынка труда. Так, в качестве инструмента, который помогает выявлять кадровые разрывы и трансформировать полученную информацию в задачи для образовательных организаций, Шадрин отметил мониторинг рынка труда, проводимый Национальным агентством. Также спикер рассказал, что в роли Базового центра подготовки рабочих кадров Национальное агентство реализует проекты, направленные на развитие наставничества, системы профориентации, взаимодействия работодателей и системы СПО, а также выявление и развитие гибких навыков работников.

    Еще один проект, который осуществляется при активном участии Национального агентства, – совмещение государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации в вузах. В прошлом году в «пилоте» приняли участие 24 университета, в 2023 году число участников должно удвоиться. «Цель этого проекта заключается в том, чтобы способствовать соответствию содержания образовательных программ профессиональным стандартам», – подчеркнул руководитель Национального агентства. Опыт проведения совмещенного экзамена ГИА-НОК в СПО показал, что в техникумах и колледжах, которые принимали участие в проекте на протяжении нескольких лет, доля студентов, успешно сдавших профессиональный экзамен, удвоилась. Генеральный директор Национального агентства также отметил роль в становлении и развитии НСК таких федеральных проектов, как «Профессионалитет» Минпросвещения России, «Передовые инженерные школы» Минобрнауки России и «Содействие занятости» Минтруда России.

    Заместитель руководителя Агентства труда и занятости населения Красноярского края Сергей Селюнин в своем выступлении подчеркнул, что Красноярский край был одним из первых регионов, начавших внедрение Национальной системы квалификаций (НСК). Органы исполнительной власти региона заключили соглашения о сотрудничестве как с Национальным агентством, так и с рядом советов по профессиональным квалификациям. Во всех региональных министерствах созданы рабочие группы по развитию НСК.

    Спикер отметил, что край принимает активное участие в мероприятиях по развитию системы квалификаций. Прежде всего, это касается мониторинга рынка труда, независимой оценки квалификации. В регионе подготовлено 500 экспертов НСК, а всего в мероприятиях НСК приняли участие свыше 23 тысяч человек. Среди амбассадоров НСК руководитель Агентства труда и занятости населения Красноярского края назвал такие компании, как «Информационные спутниковые системы им. академика М.Ф. Решетнева» (ИСС), комбинат «Волна», «Норильский Никель», Ачинский нефтеперерабатывающий завод.

    «Мы проводили опрос региональных работодателей по вовлеченности в Национальную систему квалификации. Все 100% участников исследования оказались знакомы с НСК, 67% опрошенных знают о НОК. 57% респондентов ответили, что направляли сотрудников на независимую оценку, но при этом в силу разных причин, в том числе и финансовых, 40% предприятий все же не планируют направлять сотрудников на НОК», – сообщил Сергей Селюнин.

    Заместитель генерального директора по управлению персоналом ИСС им. академика М.Ф. Решетнева Сергей Пушкин рассказал, что предприятие принимает активное участие в проектах Базового центра подготовки кадров «Квалификация “Наставник”», «Кадры для высокотехнологичного предприятия» и «Компетенции XIX века». В частности, в рамках реализации проекта «Квалификация “Наставник”» были подготовлены 880 сотрудников. Эксперты Базового центра помогли в построении системы наставничества и обучении будущих наставников компании. «Наличие и развитие гибких навыков у современных специалистов нельзя недооценивать. Мы сформировали понятийный аппарат на основе рамки общих компетенций, разработанной Национальным агентством. Благодаря этому мы имеем возможность формировать команды специалистов, правильно расставлять людей, учитывая их общие компетенции», – отметил представитель ИСС им. академика М.Ф. Решетнева, говоря об участии в проекте «Компетенции XIX века».

    Руководитель Краевого центра оценки квалификации в области управления персоналом Ольга Ефремова высказала ряд предложений по совершенствованию процедуры независимой оценки квалификации, более качественному формированию оценочных средств, а также заинтересованности работодателей в НОК. Эксперт отметила, что узкопрофессиональные вопросы экзамена, которые редко встречаются на практике, негативным образом влияют на восприятие НОК и отпугивают многих потенциальных соискателей.

    На мероприятии также выступили директор Головного аттестационного центра Средне-Сибирского региона Сергей Прокофьев и заместитель директора Красноярского института развития физической культуры и спорта Наталья Буянова.

    1 марта в рамках молодежной программы КЭФ-2023 состоялась открытая лекция «Просветительская деятельность: предпринимательство, наука, медиа», темой которой стал институт наставничества. В своем выступлении Артем Шадрин отметил, что важнейшим критерием выбора наставнической организации является использование ею передовых технологий ведения бизнеса.

    Спикер агентства подчеркнул, поиск можно осуществить несколькими способами.

    • На сайтах советов по профессиональным квалификациям, объединяющих крупнейших работодателей, ведущие вузы и профсоюзные организации. Их задача – транслировать современные требования рынка труда в профессиональные стандарты и далее – в образовательные программы. В настоящее время действуют 43 СПК: https://nark.ru/spk/list/.
    • Среди технологических «газелей». Минэкономразвития России реализует проект по отбору быстрорастущих технологических компаний «Национальные чемпионы». Сегодня в проекте участвуют порядка 100 организаций, одновременно ведется дополнительный отбор новых участников.
    • Среди экспертов проекта «Квалификация “Наставник”». Национальное агентство, выполняющее функции Базового центра подготовки кадров, уже несколько лет реализует проект «Квалификация “Наставник”», который помогает организациям, внедряющим институт наставничества, настроить мотивацию наставников, отбор и оценку их деятельности. В проекте делятся знаниями компании, успешно внедрившие систему наставничества. В их числе – красноярское предприятие ИСС им. академика М.Ф. Решетнева.

    Запись открытой лекции «Просветительская деятельность: предпринимательство, наука, медиа» смотрите по ссылке: https://vk.com/video-21807794_456239136?t=1h52m51s

    Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес-сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.

  • Старт НОК-2023

    В конце февраля начались первые в 2023 году профессиональные экзамены на двух экзаменационных площадках ЦОКа: в Нижнем Новгороде на заводе «Красное Сормово» и в Шлиссельбурге (Ленинградская область) на Невском судостроительно-судоремонтном заводе. Независимую оценку проходили сборщики корпусов металлических судов 2 и 3 разрядов. Не всем, к сожалению, удалось пройти профессиональные испытания. Тем не менее каждый, кто испытал трудности при сдаче экзамена, получил рекомендации от членов экспертной комиссии, как в дальнейшем пройти их успешнее.  

  • Итоги 2022

    17 февраля в он-лайн режиме прошло организационное совещание с руководителями экзаменационных центров и площадок ЦОКа. Были подведены итоги работы за прошедший год и озвучены планы на начавшийся. Сегодня у Центра независимой оценки квалификаций АО «Судоэкспорт» открыто 17 площадок и проводятся экзамены по 26 квалификациям. Всего за год процедуру сдачи профессионального экзамена прошли 1733 соискателя. В планах открытие еще 4 площадок и разработка/актуализация двенадцати оценочных средств.

  • Аттестат от СПК машиностроения

    22 декабря 2022 года решением Совета по профессиональным в машиностроении (Протокол №7/22 от 22.12.22) одобрена аттестация ЦОКа АО «Судоэкспорт». Теперь на базе экзаменационной площадки, расположенной на базе АО «Адмиралтейские верфи», наш Центр наделен полномочиями проводить профессиональные экзамены по квалификациям: слесарь механосборочных работ 3-го разряда (3-й уровень квалификации), слесарь механосборочных работ 4-го разряда (3-й уровень квалификации), слесарь механосборочных работ 5-го разряда (4-й уровень квалификации), фрезеровщик 4-го разряда (3-й уровень квалификации), фрезеровщик 5-го разряда (4-й уровень квалификации), токарь 4-го разряда (3-й уровень квалификации), токарь 5-го разряда (4-й уровень квалификации), токарь 6-го разряда (4-й уровень квалификации). Требования к квалификациям, а также примеры оценочных средств можно увидеть на соответствующих вкладках сайта.